O compliance é uma união de diversos fatores, desde a lei, as normas internas da empresa, a ética, a justiça dentro da sociedade empresarial. Não podemos analisar o compliance apenas com um destes pontos de vista, o compliance é a união de todas essas questões de maneira concatenada, ou seja, são fatores que se unem e dependem um do outro para ter efetividade.

O compliance então, em termos aplicáveis a pratica pode ser utilizado de diversas maneiras, como:

Designar uma qualidade: “estar em compliance”. Por este termo, temos a utilização do termo como adjetivo. No mundo corporativo dos dias atuais o compliance surge como sinônimo de empresa correta, bem estruturada e que por todos estes fatores passa uma imagem de seriedade, confiança e acima de tudo organização.

Designar uma área ou departamento: conforme veremos nos capítulos a seguir, o compliance é multidisciplinar, incidindo sobre os mais diversos setores como jurídico, contábil, recursos humanos e demais setores dentro de uma organização. Sendo assim, possuir compliance, na termologia organizacional é ter dentro de sua organização um setor de alguma dessas matérias ou outras que ensejem tal estudo para cuidar de questões relacionadas ao compliance.

Designar simplesmente o cumprimento de normas: o termo pode ser utilizado para representar um livro de normas e regras interno que os participantes da organização devem seguir sob pena de sanções pré-estabelecidas neste.

Designar um conjunto de ferramentas: podemos utilizar o termo para adjetivar projetos internos das empresas que visem o efetivo cumprimento de normas através do compliance. Ou seja, a empresa desenvolve maneiras de apresentar o tema a seus funcionários, através de palestras, eventos, entre outros modos.

Designar um conjunto de atividades: utilizar de maneira concatenada atividades interdisciplinares dentro dos setores de compliance com a finalidade de implementar de maneira efetiva na organização a ideia do compliance.